Скачать

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

Лицам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Нерабочие праздничные дни (Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства), приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на время ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся указанные праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в СКФУ. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Заполненное и подписанное заявление предоставляется в Управление кадрового администрирования:

Адрес: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус 1, каб. 203, 205, 207

Контактный телефон: (8652) 94-40-02, доб. 15-45

График работы:

пн.-чт.: с 9:00 до 18:00
пт.: с 9:00 до 16:45
перерыв: с 13:00 до 13:45

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев его непрерывной работы в СКФУ. В этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется указанному работнику на основании заявления.

До истечения шести месяцев непрерывной работы в СКФУ оплачиваемый отпуск в обязательном порядке предоставляется по заявлению следующих категорий работников:

– женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до 18 лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев

Скачать

Отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется следующим категориям работников по их заявлению:

– участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;

В иных случаях отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по соглашению между работником и работодателем. В указанном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон.

В этом случае периоды отпусков без сохранения заработной платы, положенных соответствующим категориям работников, не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы наибольшей продолжительности.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни (Новогодние каникулы; Рождество Христово; День защитника Отечества; Международный женский день; Праздник Весны и Труда; День Победы; День России; День народного единства) и дни временной нетрудоспособности работника, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, включаются в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Если на время отпуска без сохранения заработной платы приходятся указанные дни, то время отдыха не увеличивается.

Неиспользованные отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год работника не переносятся.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника.
Заявление предоставляется в Управление кадрового администрирования:

Адрес: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус 1, каб. 203, 205, 207

Контактный телефон: (8652) 94-40-02, доб. 15-45

График работы:
пн.-чт.: с 9:00 до 18:00
пт.: с 9:00 до 16:45
перерыв: с 13:00 до 13:45

Скачать

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен в следующих случаях:

1. Предусмотренных законодательством Российской Федерации (на другой срок, определяемый работодателем с учетом согласования работника), а именно:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;

2. По инициативе работодателя, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы университета (на следующий рабочий год);

3. По письменному заявлению работника, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. В данном случае срок согласовывается с работником.

4. По инициативе работника при наличии согласия работодателя. В данном случае срок определяется работодателем по согласованию с работником.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, то решение о продлении или перенесении отпуска принимается работодателем по согласованию с работником. При не достижении согласия решение о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается работодателем самостоятельно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника, запланированный графиком отпусков, может быть перенесен на другой срок по инициативе работника при наличии согласия работодателя на основании заявления работника.

Заявление предоставляется в Управление кадрового администрирования: Адрес: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус 1, каб. 203, 205, 207
Контактный телефон: (8652) 94-40-02, доб. 15-45
График работы:
пн.-чт.: с 9:00 до 18:00
пт.: с 9:00 до 16:45
перерыв: с 13:00 до 13:45

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть перенесен работодателем на следующий рабочий год работника при соблюдении следующих условий:

– наличие обстоятельств, которые могут неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы университета, в случае предоставления отпуска в текущем рабочем году работника;

– наличие согласия работника на перенесение отпуска на следующий рабочий год

В случае перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Случаи, при которых работодатель может отозвать работника из отпуска законодательством Российской Федерации не определены. Так, например, работодатель может обратиться к работнику с просьбой о досрочном прерывании отпуска в следующих случаях:

– инвентаризации в структурном подразделении, при проведении которой обязательно присутствие работника как материально-ответственного лица;

– проведении выездной проверки контролирующего органа государственной власти, при которой обязательно присутствие работника;

– обоснованной необходимости направления работника в служебную командировку в период, совпадающий с отпуском работника;

– обоснованной необходимости участия работника в приемной кампании СКФУ, при условии, что она совпадает с периодом отпуска работника;

– в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами СКФУ.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Вне зависимости от причин из ежегодного оплачиваемого отпуска не могут быть отозваны следующие категории работников:

– работники в возрасте до 18 лет;

– беременные женщины;

– работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в следующих случаях:

– временной нетрудоспособности работника. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска по причине болезни осуществляется на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями ежегодного оплачиваемого отпуска.

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, то решение о продлении или перенесении отпуска принимается работодателем по согласованию с работником. При не достижении согласия решение о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается работодателем самостоятельно.

Скачать

Отпуска по беременности и родам предоставляются работникам СКФУ по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного).

Заполненное и подписанное заявление предоставляется в Управление кадрового администрирования:

Адрес: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус 1, каб. 203, 205, 207

Контактный телефон: (8652) 94-40-02, доб. 15-45

График работы: пн.-чт.: с 9:00 до 18:00
пт.: с 9:00 до 16:45
перерыв: с 13:00 до 13:45

Для лиц, работающих в СКФУ по внешнему совместительству, особенностей в оформлении такого отпуска нет. Для использования отпуска работнику-внешнему совместителю необходимо руководствоваться общим порядком.

Следует учесть, что даты отпуска по беременности и родам по основному месту работы и по месту работы по совместительству могут не совпадать. Работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работника, но в пределах периода, указанного в соответствующем больничном листе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам устанавливается на основании выданного в установленном порядке больничного листа.

1. В общем случае формирование больничного производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При осложненных родах в дополнение к больничному на 140 календарных дней формируется больничный дополнительно на 16 календарных дней (за исключением случаев многоплодной беременности).

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, формируется больничный сроком на 156 календарных дней с даты родов.

2. При многоплодной беременности формируется больничный при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

При многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель беременности, формируется больничный сроком на 194 календарных дня с даты родов.

3. В случае, когда в родах установлен диагноз многоплодной беременности, в дополнение к больничному на 140 календарных дней в соответствии с пунктом 1 формируется больничный дополнительно на 54 календарных дня.

Скачать

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника с приложением свидетельства о рождении ребенка.

Заполненное и подписанное заявление предоставляется в Управление кадрового администрирования:

Адрес: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус 1, каб. 203, 205, 207

Контактный телефон: (8652) 94-40-02, доб. 15-45

График работы:

пн.-чт.: с 9:00 до 18:00
пт.: с 9:00 до 16:45
перерыв: с 13:00 до 13:45

Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Если за предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обращается бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, то, помимо заявления на отпуск и свидетельства о рождении ребенка, также понадобятся документы, подтверждающие родство работника с ребенком.

Работникам, работающим в СКФУ по внешнему совместительству, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются в общем порядке.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае, если женщина или лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Работнику, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком (детьми) следующей продолжительности:

– на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;

– на период со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня рождения усыновленных детей, при одновременном усыновлении двух и более детей

В данном случае отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника.

К заявлению необходимо приложить решение суда об усыновлении ребенка (детей), а также справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работнику, усыновившему ребенка (детей), также предоставляется отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста 3 лет.

По желанию работника или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, предоставленный им отпуск по уходу за ребенком может быть прекращен досрочно (до достижения ребенком возраста 3 лет).

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком осуществляется по заявлению работника.

Если работник (лица, фактически осуществляющие уход за ребенком), прервавший отпуск по уходу за ребенком, принял решение о возобновлении отпуска, отпуск по уходу за ребенком предоставляется указанному работнику (лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком) в общеустановленном порядке.

Скачать

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или для прохождения промежуточной сессии законодательством преду­смотрены учебные отпуска. В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько по времени проработал сотрудник

Учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме

1. Программа образования – профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет), форма обучения: заочная или очно-заочная

Сроки:

– промежуточная аттестация на 1 и 2 курсах – 40 дней;

– промежуточная аттестация на последующих курсах – 50 дней

– государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом

2. Программа образования – подготовка научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке, форма обучения: заочная

Сроки: 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя

3. Программа образования – на соискание ученой степени кандидата или доктора наук

Сроки:

– подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук – 3 месяца

– подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени доктора наук – 6 месяцев

4. Программа образования – профессиональное среднее, форма обучения: заочная или очно-заочная

Сроки:

– промежуточная аттестация на 1 и 2 курсах – 30 дней

– промежуточная аттестация на последующих курсах – 40 дней

– государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев

5. Программа образования – общее основное / общее среднее, форма обучения: очно-заочная

Сроки:

– государственная итоговая аттестация при общем основном – 9 дней

– государственная итоговая аттестация при общем среднем – 22 дня

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы

Необходимо предоставить в Управление кадрового администрирования справку-вызов и заполненное заявление.

Адрес: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус 1, каб. 203, 205, 207

Контактный телефон: (8652) 94-40-02, доб. 15-45

График работы:
пн.-чт.: с 9:00 до 18:00
пт.: с 9:00 до 16:45
перерыв: с 13:00 до 13:45

По согласованию с работником на основании заявления работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск или перенести на другое время.

Предоставляются дополнительные отпуска на основании письменного заявления работника в случае его бракосочетания, бракосочетания детей работника, рождения ребенка, несчастных случаев, смерти близких родственников (родители, муж, жена, ребенок) и при наличии других уважительных причин с предоставлением копий подтверждающих документов в следующем порядке:

а) без проезда в другой населенный пункт дополнительный отпуск продолжительностью до пяти дней, из которых три первых дня - с сохранением средней заработной платы, два последующих дня - без сохранения заработной платы;

б) при необходимости проезда в другой населенный пункт дополнительный отпуск продолжительностью до восьми дней, из которых три первых дня - с сохранением заработной платы, пять последующих дней - без сохранения заработной платы.

Работнику, отправляющему 1 сентября ребенка в 1-4 класс или в 11 класс на последний звонок в общеобразовательном учреждении, по его письменному заявлению предоставляется один выходной день с сохранением средней заработной платы.

Работодатель предоставляет работнику в юбилейный день рождения один выходной, оплачиваемый из внебюджетных средств университета, начиная с 50 лет.

Работодатель обязан:

– освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;

– предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

– предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.