Конкурс научных работников

#КомандаСКФУ

Научная инфраструктура

Программы стимулирующих выплат

Стажировки и обучение

Должности НР и квалификационные требования

Вакансии

Конкурс научных работников

Должности НР и квалификационные требования

Вакансии

Вакансии

Конкурс научных работников

Порядок подачи документов

Конкурс НР

Порядок подачи документов

Сроки проведения конкурса на замещение должности:

научного сотрудника
старшего научного сотрудника

03.05.2024 г. - 23.05.2024 г.

Дата и адрес проведения конкурса:

Конкурс проводится: 24.05.2024 г. в 10:00

по адресу: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус, ауд. 306

Сроки проведения конкурса на замещение должности младшего научного сотрудника:

Сроки проведения конкурса на замещение должности младшего научного сотрудника центра биотехнологического инжиниринга факультета пищевой инженерии и биотехнологий имени академика А.Г. Храмцова:

03.05.2024 г. - 03.07.2024 г.

Дата и адрес проведения конкурса:

Конкурс проводится 04.07.2024 г. в 10:00

по адресу: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус, ауд. 306

Претенденты на замещение конкурсных должностей научных работников (кроме должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя):

Порядок подачи документов

Перечень необходимых документов:

  1. Заявление на участие в конкурсе сотрудников СКФУ
    Заявление на участие в конкурсе внешних претендентов
  2. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  3. Копия трудовой книжки и (или) другие документы, подтверждающие стаж научной, научно-педагогической работы или практической деятельности (сотрудникам СКФУ можно предоставлять справку о стаже работы, полученную в управлении кадрового администрирования).
  4. Копии документов об образовании (в том числе о прохождении программ дополнительного образования и повышения квалификации).
  5. Копии документов, подтверждающих наличие учёной степени, ученого звания.
  6. Список научных публикаций и приравненных к ним научных работ, заверенный по месту работы претендента. Сотрудники СКФУ, переизбираемые на новый срок (по окончании срока ТД) и/или избираемые на другую должность, представляют список научных публикаций за последние годы после предыдущего избрания. Претенденты, не состоящие в трудовых (служебных) отношениях с СКФУ, представляют отсканированные копии публикаций за последние пять лет.
  7. Перечень документов, характеризующих претендента и его работу.


Претенденты на замещение конкурсных должностей научных работников (кроме должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя) размещают сканкопии вышеуказанных документов в личном кабинете на портале вакансий в сети "Интернет" по ссылке и подают заявку на вакантную должность через портал

Претенденты на замещение должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя

Заверяют вышеуказанные документы (паспорт заверять не нужно) по месту работы. Сотрудники СКФУ заверяют копии в управлении кадрового администрирования. Сторонние претенденты могут представлять нотариально заверенные копии или копии с предъявлением оригиналов документов.

Документы подаются в сброшюрованном виде, в запечатанном конверте с указанием на нем фамилии, имени, отчества претендента, наименования должности, на конкурсное замещение которой принимает участие претендент, с пометкой «На конкурс» и указанием даты проведения конкурса в Департамент науки:

Адрес: г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус 1, каб. 311
Пн.-Чт.: с 9:00 до 18:00, пт.: с 9:00 до 16:45
Перерыв: с 13:00 до 13:45

Нормативные документы

Конкурс не проводится:

  • при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года.
  • для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.

В течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией с победителем Конкурса заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Если победитель за этот период не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса, либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента. Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

  • оценку основных результатов, ранее полученных претендентом
  • оценку квалификации и опыта претендента
  • оценку результатов собеседования в случае его проведения

В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

Контакты

По вопросам трудоустройства

Распопова Ольга Николаевна
тел.:+7 (8652) 94-40-02;
oraspopova@ncfu.ru

По организационным вопросам

Макаренко Татьяна Ивановна

тел.: +7(8652) 33 02 94;
tmakarenko@ncfu.ru

По вопросам оформления и предоставления списка опубликованных работ

Покотилова Татьяна Евгеньевна
тел.: +7 (8652) 94-40-87;
(8652) 95-69-76, доб. 3601;
tpokotilova@ncfu.ru